你所在的位置：為切實(shí)提高新入職員工操作技能，盡快成長(cháng)為車(chē)間的后備力量，石工泵公司開(kāi)展了師帶徒活動(dòng)。近日，該公司工會(huì )舉行“師帶徒”活動(dòng)啟動(dòng)儀式。新入職的48名新員工和其48名結對子師傅全部參加儀式。
儀式開(kāi)始前，48名新員工與參會(huì )人員一起觀(guān)看了企業(yè)宣傳片《SGB》，深入了解公司轉型發(fā)展歷程，傳承弘揚企業(yè)文化，不斷增強對企業(yè)認同感，歸屬感和獲得感。
隨后，活動(dòng)宣讀了關(guān)于《師帶徒管理辦法》，明確師帶徒津貼激勵，進(jìn)一步加強人才隊伍建設，提高操作技能人員素質(zhì)，規范師帶徒管理工作。
在拜師啟動(dòng)儀式上，來(lái)自該公司各分廠(chǎng)10對結對子師徒共同在協(xié)議書(shū)上簽字。徒弟向師傅行拜師禮，敬拜師茶。師徒代表分別上臺作表態(tài)發(fā)言。其中師傅代表鑄造分廠(chǎng)的王志軍表示，將認真履行職責，通過(guò)“傳、幫、帶”的形式，把自己的技術(shù)知識、職業(yè)道德、和優(yōu)良作風(fēng)傳授給徒弟，確保徒弟盡快提升技術(shù)能力和職業(yè)素質(zhì)，早日在崗位上成長(cháng)成才。徒弟代表機加分廠(chǎng)的李剛表示，穿上印有石工泵標識的工裝，就像穿上軍服，重新加入部隊，既然選擇來(lái)到石工泵公司，就嚴格要求自己，主動(dòng)地向師傅們請教，在學(xué)中干，在干中學(xué)，努力在實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)，爭取早日成長(cháng)為能獨當一面的分廠(chǎng)業(yè)務(wù)骨干。
活動(dòng)從企業(yè)發(fā)展、技能操作、人才培養、基礎管理、傳承機制、企業(yè)文化等六方面指出舉行師帶徒活動(dòng)的重要性，旨在增加師傅的一種榮譽(yù)感、責任感，讓徒弟有一種使命感、擔當感，通過(guò)新入職48名員工的技能水平提高，從而帶動(dòng)全廠(chǎng)一線(xiàn)職工的技能水平持續提升，并就開(kāi)展好活動(dòng)提出要求：一是師傅就要有師傅的樣子，充分發(fā)揮言傳身教的作用，對徒弟?chē)拦芎駩?ài)，毫無(wú)保留地把知識、技術(shù)、經(jīng)驗及竅門(mén)傾囊相贈;二是徒弟就要有徒弟的樣子，尊重師傅，虛心向師傅學(xué)習，把師傅當作自己學(xué)習的榜樣，早日成才，不辜負公司、分廠(chǎng)的期望，不辜負師傅的培養;三是要高度重視技能型人才的培養和提升，利用好職工創(chuàng )新工作室平臺，提升一線(xiàn)職工技能水平;四是相關(guān)部門(mén)要嚴格執行《師帶徒管理辦法》，加強對結對子師徒的考核。
下一步，該公司以舉行“師帶徒”活動(dòng)啟動(dòng)儀式為契機，扎實(shí)開(kāi)展好師帶徒活動(dòng)，不斷培養打造一批又一批技能水平較強，作風(fēng)精神過(guò)硬的職工隊伍，積極營(yíng)造一種崇尚勞動(dòng)、鉆研技術(shù)、敬業(yè)奉獻的濃厚企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，希望新入職員工盡快成為各車(chē)間的頂梁柱，以?xún)?yōu)異的成績(jì)?yōu)閹煾到怀鲆环轁M(mǎn)意的答卷,將來(lái)能夠成長(cháng)為金牌員工、高級技師，甚至是勞模，為工業(yè)泵廠(chǎng)的接續發(fā)展付出青春和熱血，讓勞模、勞動(dòng)、工匠三種精神在工業(yè)泵薪火相傳，生生不息。
（蘆敬忠 敦志君）
